Dass der Führungsstil Einfluss auf das Befinden der Mitarbeiter:innen hat, ist weitgehend bekannt. Dass jedoch auch das Wohlbefinden der Führungskräfte mit dem praktizierten Führungsstil korreliert, wird erst seit Kurzem zunehmend beachtet. Der achtsame Umgang der Führungskraft mit sich selbst ist ein wichtiger Schritt zu einem effektiven, erfolgreichen und gesundheitsfördernden Arbeitsstil. Es wird Verständnis dafür aufgebaut, dass die kulturelle Prägung starken Einfluss auf die Werte, das Verhalten und den Glauben eines Individuums hat.
- Reflexion des persönlichen Wertesystems
- Etablierung eines wertschätzenden Umgangs mit sich selbst
- Erarbeitung persönlicher Abgrenzungsstrategien
- Entscheidungen aus der Meta-Ebene betrachten
- Aufzeigen von Entwicklungsfeldern
- Praktische Erprobung der Strategien in Kleingruppen
